{"id":700,"date":"2023-05-18T22:24:07","date_gmt":"2023-05-18T20:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/voilabeauty.com\/politica-compliance\/"},"modified":"2025-03-17T21:53:29","modified_gmt":"2025-03-17T20:53:29","slug":"politica-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/politica-compliance\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica Compliance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"700\" class=\"elementor elementor-700 elementor-675\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb99968 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"fb99968\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a0f2f0 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"0a0f2f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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menu-item-object-custom menu-item-439\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#nuestros-servicios\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">Tractaments<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1755\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/tractaments-2\/\" class=\"elementor-item\">Botiga<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-440\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#id-contacto\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">Contacte<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-toggle\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Commuta el men\u00fa\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--open eicon-menu-bar\"><\/i><i aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" class=\"elementor-menu-toggle__icon--close eicon-close\"><\/i>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<nav 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elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Contacte<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-208055f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"208055f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-069f16e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"069f16e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/hair-salon\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"50\" src=\"https:\/\/voilabeauty.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-hair-salon.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3308\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div 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menu-item-440\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#id-contacto\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\">Contacte<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<nav class=\"elementor-nav-menu--dropdown elementor-nav-menu__container\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t<ul id=\"menu-2-b2ca127\" class=\"elementor-nav-menu sm-vertical\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-437\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#id-nosotros\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Nosaltres<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-439\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#nuestros-servicios\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Tractaments<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-1755\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/tractaments-2\/\" class=\"elementor-item\" tabindex=\"-1\">Botiga<\/a><\/li>\n<li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-440\"><a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/#id-contacto\" class=\"elementor-item elementor-item-anchor\" tabindex=\"-1\">Contacte<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b63cc4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9b63cc4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/voilabeauty.com\/ca\/hair-salon\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"50\" src=\"https:\/\/voilabeauty.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-hair-salon.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3308\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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Compliance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c4e203 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c4e203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n<\/p><p><strong>1. INTRODUCCI\u00d3<\/strong><\/p>\n\n<p>(1.1.) El presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta tiene como objetivo determinar los valores, principios y\nnormas que deben regir el comportamiento y la actuaci\u00f3n de cada uno de los empleados y directivos de\nVoilabeauty SL (en adelante referido gen\u00e9ricamente como la entidad)\nas\u00ed&nbsp;como los miembros de su \u00f3rgano de administraci\u00f3n1. El comportamiento \u00e9tico va\nm\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento formal de la ley, por ello cualquier persona que acepta trabajar para el\nVoilabeauty SL, acepta el compromiso de actuar correctamente. Asimismo el presente C\u00f3digo tambi\u00e9n\nser\u00e1 aplicable a sus socios comerciales, clientes y proveedores, en la medida en que los valores, principios\ny normas contenidos en el presente C\u00f3digo puedan serles de aplicaci\u00f3n. Voilabeauty SL\nfomentar\u00e1 que los socios comerciales desarrollen y apliquen programas \u00e9ticos coherentes con nuestros\nvalores y principios.   <\/p>\n\n<p>(1.2) Els valors que guien el treball del Voilabeauty SL s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p><strong>Orientaci\u00f3n a las personas: <\/strong>el principal activo de la compa\u00f1\u00eda son las\npersonas: clientes, empleados y proveedores. Tratar a todos con dignidad, valorando sus aportaciones para lograr el\n\u00e9xito humano y empresarial, ser\u00e1 una prioridad para la mercantil. <\/p>\n\n<p><strong>Integridad: <\/strong>Promover una cultura de integridad, honestidad y respeto a la legalidad y a las normas y\nest\u00e1ndares \u00e9ticos, y ello tanto en lo que se refiere a los intereses de Voilabeauty SL como a los\ndem\u00e1s grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n<p><strong>Responsabilidad medioambiental:<\/strong> la sostenibilidad, el respeto por el entorno y la reducci\u00f3n\nde la huella medioambiental es un compromiso inaplazable porque todos tienen una responsabilidad com\u00fan en el\ndesarrollo de las generaciones presentes y futuras.<\/p>\n\n<p>(1.3) Voilabeauty SL promover\u00e1 el conocimiento del C\u00f3digo entre los empleados y los sujetos antes\ndescritos para que su actuaci\u00f3n se rija por los principios y valores sobre los que se asienta el presente\nC\u00f3digo. La apropiada aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo requiere conocimiento por parte de los empleados y\ndirectivo de su contenido, el de sus desarrollos complementarios (pol\u00edticas y procedimientos) y el de\naquellas disposiciones legales relevantes que resulten de aplicaci\u00f3n a las actividades que se desarrollan\ncomo consecuencia de sus funciones en la entidad. <\/p>\n\n<p>Cualquier duda sobre la interpretaci\u00f3n o el contenido del C\u00f3digo o que haga referencia a la forma de\nresolver situaciones no descritas espec\u00edficamente en \u00e9l, deber\u00e1 ser aclarada con el\nComit\u00e9 de Cumplimiento, con el correspondiente superior jer\u00e1rquico o, en su caso, con por el\n\u00f3rgano de adminsitraci\u00f3n. (1.4) Sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad a que pueda dar lugar,\nel incumplimiento de los criterios y pautas de actuaci\u00f3n contenidos en el C\u00f3digo puede motivar la\nadopci\u00f3n de sanciones disciplinarias que resulten de aplicaci\u00f3n conforme a lo previsto en la\ncorrespondiente legislaci\u00f3n laboral. Concretamente, las infracciones de las norma de conducta contempladas en\neste C\u00f3digo, son infracciones graves.   <\/p>\n\n<p><strong>2. \u00c0MBIT D&#8217;APLICACI\u00d3 I ACCEPTACI\u00d3<\/strong><\/p>\n\n<p>2.1. \u00c0MBIT SUBJECTIU D&#8217;APLICACI\u00d3<\/p>\n\n<p>(1) El presente C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las siguientes personas, sean\nf\u00edsicas o jur\u00eddicas, seg\u00fan los casos:<\/p>\n\n<p>1\u00ba.- EMPLEADOS, con independencia de la modalidad contractual que determine su relaci\u00f3n laboral,\nposici\u00f3n que ocupen o del \u00e1mbito geogr\u00e1fico en el que desempe\u00f1en su trabajo.<\/p>\n\n<p>2\u00ba.- DIRECTIVOS. Tienen tal consideraci\u00f3n: a) quienes dispusieran de contratos de trabajo de Alta\nDirecci\u00f3n; b) el director corporatiu; c) quienes expresamente se determine por parte del \u00f3rgano de\nadministraci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>3\u00ba.- MIEMBROS DEL \u00d3RGANO DE ADMINISTRACI\u00d3N de la sociedad, sea cual sea la composici\u00f3n,\nforma y r\u00e9gimen de funcionamiento del \u00f3rgano en cuesti\u00f3n de que se trate.<\/p>\n\n<p>4\u00ba.- CLIENTES Y PROVEEDORES en la medida en que pueda resultarles aplicable y siempre que Voilabeauty SL\ntenga capacidad de hacerlo efectivo mediante la adhesi\u00f3n.<\/p>\n\n<p>(2) Los sujetos a los que se refieren los apartados 1 a 4 anteriores se denominar\u00e1n conjuntamente los\n\u201cSujetos Obligados\u201d. El conjunto de personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas incluidas en el\n\u00e1mbito subjetivo de aplicaci\u00f3n se denominar\u00e1n \u201cDestinatarios\u201d del C\u00f3digo. \n<\/p>\n\n<p>2.2. ACCEPTACI\u00d3 I COMPLIMENT<\/p>\n\n<p>(1) Voilabeauty SL adoptar\u00e1 las medidas necesarias para hacer efectivo el conjunto de valores, principios y\nnormas que componen el presente C\u00f3digo, dando difusi\u00f3n entre los destinatarios de su contenido y\nresolviendo las dudas que su aplicaci\u00f3n pueda generar. A tal fin, procurar\u00e1, en la medida en que sea\nposible, que los sujetos obligados y el resto de los destinatarios se comprometan a su cumplimiento, de modo que\ndichos valores, principios y normas, junto con la normativa aplicable en cada caso, rijan el desempe\u00f1o de sus\nactividades dentro de la entidad o sus relaciones comerciales o institucionales con la misma. <\/p>\n\n<p>(2) Nadie, independientemente de su posici\u00f3n en Voilabeauty SL, est\u00e1 autorizado para solicitar a un\ndestinatario del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta que contravenga lo que en \u00e9l se establece.\nNing\u00fan sujeto obligado podr\u00e1 justificar una conducta que atente contra el C\u00f3digo o una mala\npr\u00e1ctica ampar\u00e1ndose en una orden superior o en el desconocimiento del contenido del C\u00f3digo.\n<\/p>\n\n<p>(3) El contenido del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta prevalecer\u00e1 sobre el de aquellas normas internas\n(incluyendo \u00f3rdenes verbales que se pudieran dar por alg\u00fan superior jer\u00e1rquico) que pudieran\ncontradecirlo, salvo que \u00e9stas establezcan requisitos de conducta m\u00e1s exigentes.<\/p>\n\n<p>(4) La aplicaci\u00f3n del contenido del presente C\u00f3digo, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 dar lugar a la\nvulneraci\u00f3n de las disposiciones legales aplicables. De ser apreciada tal circunstancia, los contenidos del\nC\u00f3digo deber\u00e1n ajustarse a lo previsto en dichas disposiciones legales <\/p>\n\n<p>(5) El presente C\u00f3digo no modifica la relaci\u00f3n laboral existente entre la entidad y sus empleados, ni\ncrea derecho ni v\u00ednculo contractual alguno, pero supone que las reglas de actuaci\u00f3n que se indican\nintegran el modo en el que se tiene que prestar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n<p>(6) La entidad no tolera la comisi\u00f3n de ning\u00fan hecho delictivo por parte de ning\u00fan empleado ni\ndirectivo, ni miembro de su \u00f3rgano de gobierno, ni cuando su comisi\u00f3n se realiza por terceros con\nintenci\u00f3n de beneficiar directa o indirectamente a la entidad.<\/p>\n\n<p>La entidad se esforzar\u00e1 en hacer, no s\u00f3lo lo que es legal, sino tambi\u00e9n lo que es correcto,\nprecisamente por eso no permitir\u00e1 que se lleve a cabo ning\u00fan delito en nuestro nombre.<\/p>\n\n<p>2.3. RESPONSABILITAT DE COMPLIMENT DEL CODI DE CONDUCTA.-<\/p>\n\n<p>(1) Tots els directius tenen les obligacions seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>a) Comunicar el Codi d\u00c8tica i Compliment als equips.<\/p>\n\n<p>b) Liderar-ne el compliment a trav\u00e9s de l&#8217;exemple.<\/p>\n\n<p>c) Donar suport als seus equips en els dilemes \u00e8tics que puguin sorgir a cada moment.<\/p>\n\n<p>d) Corregir desviacions detectades en el compliment del codi.<\/p>\n\n<p>e) Establecer en tiempo y forma mecanismos que aseguren el cumplimiento del C\u00f3digo en sus \u00e1reas de\nresponsabilidad.<\/p>\n\n<p>f) Informar sobre els processos i les actuacions contraris al que disposa aquest Codi.<\/p>\n\n<p>(2) Tots els empleats estan subjectes al compliment de les obligacions seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>a) Conocer el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y tomar sus decisiones de acuerdo a estos principios y a las\npol\u00edticas que emanan de los mismos.<\/p>\n\n<p>b) Adicionalmente, deber\u00e1n comunicarinmediatamente de forma responsable cualquier indicio de existencia de\nprocesos y actuaciones que contravengan lo dispuesto en el presente C\u00f3digo.<\/p>\n\n<p>c) Col\u00b7laborar en les investigacions i auditories.<\/p>\n\n<p>d) La inobservancia por parte de directivos y empleados del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y de las normas\nderivadas del desarrollo de pol\u00edticas espec\u00edficas, debidamente comunicadas, podr\u00edan dar lugar a\nla apertura e iniciaci\u00f3n de los procedimientos de investigaci\u00f3n interna corporativa que se fijen por\nel \u00f3rgano de adminsitraci\u00f3n, llegando incluso al despido disciplinario.<\/p>\n\n<p><strong>3. COMPORTAMENT \u00c8TIC I RESPONSABLE (NORMES DE CONDUCTA)<\/strong><\/p>\n\n<p>3.1. PRINCIPIS GENERALS<\/p>\n\n<p>(1) Todos los Sujetos Obligados son responsables de conocer y cumplir las leyes aplicables a su funci\u00f3n\nseg\u00fan su \u00e1mbito de responsabilidad y lugar de trabajom debiendo cumplir sus funciones y obligaciones\ncon pleno respeto de los procedimientos establecidos en los sectores de su actividad.<\/p>\n\n<p>(2) En caso de duda, los Sujetos Obligados podr\u00e1n obtener ayuda acerca del modo de cumplir con el contenido\ndel presente C\u00f3digo y el resto de normas que sean de aplicaci\u00f3n a trav\u00e9s de su superior\njer\u00e1rquico o, en su caso, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p>(3) El incumplimiento de esta normativa podr\u00eda dar lugar a la responsabilidad jur\u00eddica que pueda\nderivarse, sin perjuicio de las acciones disciplinarias que correspondan, incluyendo el despido laboral. (4)\nAdem\u00e1s del cumplimiento del presente C\u00f3digo y de las normas aplicables en cada caso, todos los Sujetos\nObligados deber\u00e1n demostrar en todo momento un comportamiento \u00e9tico en todas sus actuaciones\nprofesionales y evitar cualquier conducta que, a\u00fan sin violar la ley, pueda perjudicar la reputaci\u00f3n\nde la entidad y afectar de manera negativa a sus intereses, reputaci\u00f3n e imagen p\u00fablica (como pudiera\nser el uso inapropiado de redes sociales). <\/p>\n\n<p>3.2. RESPECTE PER LA LLEI<\/p>\n\n<p>En el desarrollo de sus labores profesionales ning\u00fan Sujeto Obligado colaborar\u00e1 conscientemente con\nterceros en la violaci\u00f3n de ninguna ley tanto nacional como internacional, ni cooperar\u00e1 con ellos en\nacciones u omisiones que comprometan el principio de legalidad o que puedan, de ser conocidas, da\u00f1ar la\nreputaci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n\n<p>3.3. HONESTITAT<\/p>\n\n<p>(1) Los Sujetos Obligados deber\u00e1n ser honestos en todas las negociaciones en las que haya intereses de la\nentidad en juego y cumplir\u00e1n con los compromisos adquiridos.<\/p>\n\n<p>(2) Los Sujetos Obligados evitar\u00e1n, o en su caso declarar\u00e1n, cualquier conflicto de intereses que\nexista por el que pueda anteponer prioridades personales a las colectivas y se comportar\u00e1n con rectitud, sin\nbuscar en ning\u00fan caso beneficio propio o de terceros a trav\u00e9s del uso debido de su posici\u00f3n o\ncontactos en Voilabeauty SL, para que le favorezca a \u00e9l o a un tercero frente a otros, incumpliendo sus\nobligaciones en la adquisici\u00f3n o venta de mercanc\u00edas o en la contrataci\u00f3n de servicios\nprofesionales.<\/p>\n\n<p>(3) Igualmente, proteger\u00e1n la confidencialidad de la informaci\u00f3n de la entidad que les ha sido\nconfiada, as\u00ed como la relativa a clientes, accionistas, empleados o proveedores.<\/p>\n\n<p>3.4. INTEGRITAT<\/p>\n\n<p>(1) Voilabeauty SL se sujeta a una pol\u00edtica estricta de no aceptar ni ofrecer regalos, ni donaciones, ni en\nespecie ni en met\u00e1lico. Es una conducta contraria al C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, pudiendo\nincluso llegar a ser delictiva, el ofrecer regalos, invitaciones u obsequios a terceros (sean funcionarios o no) con\nla intenci\u00f3n de influenciarles para que realicen sus funciones de forma deshonesta o en condiciones\nm\u00e1s favorables que a los restantes clientes, o para agradecerles que hayan actuado de este modo aunque no se\nlo hubieran sugerido previamente, o en general para que act\u00faen de forma contraria a la legalidad vigente. <\/p>\n\n<p>(2) El conocimiento de cualquier conducta que pudiera ser contraria a las normas de conducta de comportamiento\n\u00e9tico y responsable ser\u00e1 inmediatamente notificada a trav\u00e9s del canal de denuncias al\nComit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p>(3) De forma excepcional, los sujetos obligados podr\u00e1n aceptar regalos, invitaciones, servicios de\nhospitalidad u otro tipo de incentivos que no superen los usos habituales, sociales o de cortes\u00eda, y\nest\u00e9n relacionados con la actividad comercial.<\/p>\n\n<p>(4) La sociedad mercantil no efectuar\u00e1 donaciones en met\u00e1lico o en especie, de ninguna \u00edndole, a\npartidos pol\u00edticos, organizaciones, movimientos, entidades, sean \u00e9stas de car\u00e1cter\np\u00fablico o privado, cuya actividad este claramente vinculada con la actividad pol\u00edtica.<\/p>\n\n<p>(5) Se reconoce el derecho de los empleados y directivos a ejercer la libertad de expresi\u00f3n y a participar en\nactividades pol\u00edticas, pero siempre que no interfieran en el desempe\u00f1o profesional, ni supongan un\nconflicto de intereses. En ning\u00fan caso se utilizar\u00e1n los recursos ni instalaciones de la\norganizaci\u00f3n para apoyar actividades pol\u00edticas personales. <\/p>\n\n<p>(6) Quedan al margen de estas prohibiciones las actuaciones de patrocinio realizadas de conformidad con la legalidad\nvigente.<\/p>\n\n<p><strong>4. COMPROM\u00cdS AMB ELS EMPLEATS<\/strong><\/p>\n\n<p><u>4.1. Drets humans<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Voilabeauty SL considera que los Sujetos Obligados son colaboradores esenciales para cumplir con los objetivos\ndel negocio y la creaci\u00f3n de empleo de calidad en un entorno que apuesta por la formaci\u00f3n y el\ndesarrollo profesional y el fomento de la diversidad de capacidades, culturas, creencias y nacionalidades, todo ello\nen igualdad de condiciones y derechos y con un rechazo expreso ante cualquier forma de acoso laboral. Por ello, as\nrelaciones entre todos los empleados deben basarse siempre en el respeto a la dignidad y no discriminaci\u00f3n de\nlas personas. <\/p>\n\n<p>(2) La entidad reconoce que el principio de igualdad de trato y oportunidades para los Empleados, independientemente\nde su raza, color, nacionalidad, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n\npol\u00edtica o sexual, estado civil, edad, discapacidad o responsabilidades familiares, es un principio\ninspirador de las pol\u00edticas de Recursos Humanos y se aplicar\u00e1 tanto a la contrataci\u00f3n de\nempleados como a la formaci\u00f3n, las oportunidades de carrera, los niveles salariales as\u00ed como los\ndem\u00e1s aspectos de la relaci\u00f3n laboral de los Empleados.<\/p>\n\n<p>(3) En modo alguno se impedir\u00e1 ni limitar\u00e1 el ejercicio de los derechos de asociaci\u00f3n,\nsindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva en el marco de las normas reguladoras de cada uno de estos\nderechos fundamentales.<\/p>\n\n<p>(4) Voilabeauty SL respectar\u00e0 i fomentar\u00e0 els Drets Humans. Reconoce que los derechos humanos son\nderechos fundamentales y universales, debiendo interpretarse y reconocerse de conformidad con las leyes\npr\u00e1cticas internacionales, en particular, la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de las\nNaciones Unidas y los principios que proclama la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n\n<p><u>4.2. Desenvolupament professional<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Voilabeauty SL promover\u00e1 el desarrollo personal y profesional de sus Empleados, fomentando su\nimplicaci\u00f3n en la mejora de sus propias capacidades y competencias. Las pol\u00edticas y actuaciones\nrelativas a la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n interna de los empleados\ndeber\u00e1n estar basadas en criterios claros de capacidad, competencia y m\u00e9ritos profesionales. Se\ntendr\u00e1 en cuenta la promoci\u00f3n interna de los Empleados para cubrir las posiciones que en cada caso\nconvenga.  <\/p>\n\n<p>(2) Los Empleados ser\u00e1n informados de las pol\u00edticas de evaluaci\u00f3n de su trabajo y\nparticipar\u00e1n activamente dentro del marco de los procesos de gesti\u00f3n articulados para mejorar su\ntrabajo, iniciativa y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><u>4.3. Comprom\u00eds amb la seguretat i la salut de les persones<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Voilabeauty SL velar\u00e1 para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los Empleados,\nadoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Adem\u00e1s,\nla entidad facilitar\u00e1 los medios necesarios para el debido cumplimiento de las medidas que se estimen\noportunas para prevenir los riesgos laborales. <\/p>\n\n<p>(2) Todos los Empleados ser\u00e1n responsables de mantener su lugar de trabajo, siguiendo las reglas y\npr\u00e1cticas de salud y seguridad.<\/p>\n\n<p>(3) Constituir\u00e1 incumplimiento del presente C\u00f3digo, la realizaci\u00f3n por parte de cualquier\nempleado de las funciones encomendadas, sin respetar las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales previstas\npara su puesto de trabajo y la no utilizaci\u00f3n de los EPI que le hayan sido facilitados cuando ello sea\npreceptivo. Adem\u00e1s, la entidad facilitar\u00e1 los medios necesarios para el debido cumplimiento de las\nmedidas que se estimen oportunas para prevenir los riesgos laborales. <\/p>\n\n<p>(4) Est\u00e1 prohibido el consumo de bebidas alcoh\u00f3licas durante el horario de trabajo, en la medida en que\nsu ingesta puede atentar contra la seguridad y productividad en el entorno de trabajo y el mantenimiento de la\nprofesionalidad y responsabilidad de los Empleados.<\/p>\n\n<p>El consum de drogues est\u00e0 totalment prohibit a les instal\u00b7lacions de <strong>Voilabeauty SL<\/strong><\/p>\n\n<p><u>4.4. Comprom\u00eds davant de l&#8217;assetjament laboral<\/u><\/p>\n\n<p>(1) GVoilabeauty SL rechaza cualquier tipo de acoso en el trabajo (abuso de autoridad, acoso f\u00edsico o\npsicol\u00f3gico, acoso sexual, as\u00ed como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo\nintimidatorio, ofensivo u hostil para las personas) consider\u00e1ndolo inaceptable e intolerable; y no\npermitir\u00e1 comportamientos ni factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el\n\u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n<p>(2) Constituir\u00e1 incumplimiento del presente C\u00f3digo, pudiendo llegar a ser constituir infracci\u00f3n\ngrave o incluso delito, cualquier comportamiento de acoso, incluyendo expresamente proferir expresiones de\ncar\u00e1cter injurioso, ofensivo, difamatorio, o degradante, respecto de otros compa\u00f1eros -ya sea directa\no indirectamente-, y cualquiera que sea el medio empleado -verbal, SMS, whatsapp, correo electr\u00f3nico, etc..-\no adoptar conductas inapropiadas que impidan la realizaci\u00f3n y desempe\u00f1o normal del trabajo.<\/p>\n\n<p><strong>5. COMPROM\u00cdS AMB TERCERS<\/strong><\/p>\n\n<p><u>5.1. COMPROM\u00cdS AMB CLIENTS<\/u><\/p>\n\n<p>(1) L&#8217;entitat considera priorit\u00e0ria la satisfacci\u00f3 del client. En consecuencia, la eficiencia en los\nprocesos y la transparencia en la actuaci\u00f3n, as\u00ed como el ofrecimiento de una infromaci\u00f3n clara\ny verza, y la dispensa de un trato que garanticen la calidad del servicio al cliente, han de ser fines en s\u00ed\nmismos para todos los empleados de Voilabeauty SL.<\/p>\n\n<p>(2) Se pondr\u00e1n todos los medios para garantizar que los productos ofrecidos no conlleven riesgos para la\nsalud, tomando las acciones oportunas para resolverlos.<\/p>\n\n<p><u>5.2. COMPROM\u00cdS AMB ELS PROVE\u00cfDORS<\/u><\/p>\n\n<p>(1) La entidad se relacionar\u00e1 con los proveedores de bienes y servicios de forma \u00e9tica y l\u00edcita;\nseleccionar\u00e1 \u00fanicamente proveedores cuyas pr\u00e1cticas empresariales respeten la dignidad humana,\nno incumplan la Ley y no pongan en peligro la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n<p>(2) Tot prove\u00efdor haur\u00e0 d&#8217;estar operant complint escrupolosament la legalitat vigent. Deber\u00e1n\nrespetar el cumplimiento de los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos y asegurarse de no defraudar ni\nincurrir en abusos de estos derechos dentro de sus operaciones de negocio, ni tampoco dentro de su propia estructura\norganizativa.<\/p>\n\n<p>(3) Tot prove\u00efdor haur\u00e0 de promoure i respectar els principis seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>a) Eliminar tota forma de treball infantil.<\/p>\n\n<p>b) Eradicar qualsevol tipus de treball for\u00e7\u00f3s o realitzat sota coacci\u00f3.<\/p>\n\n<p>c) Evitar la discriminaci\u00f3 en qualsevol mena de lloc de treball.<\/p>\n\n<p>d) Respectar els horaris m\u00e0xims de treball i els sous m\u00ednims establerts.<\/p>\n\n<p>e) Garantir que els empleats desenvolupen la seva feina sota els est\u00e0ndards de seguretat i higiene.<\/p>\n\n<p>f) Respetar los derechos de los empleados a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que sufran por ello\nninguna clase de sanci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>g) Obtener y mantener los permisos ambientales para la operatividad de su empresa en caso de ser requeridos.\nAsimismo, en caso de que su operativa genere desperdicios, \u00e9stos deber\u00e1n ser supervisados, controlados\ny tratados de la manera en que la legislaci\u00f3n correspondiente lo indique.<\/p>\n\n<p>(4) Los proveedores se responsabilizar\u00e1n de que las empresas subcontratadas trabajen bajo las normas\npromovidas por el presente documento y dentro del marco legal correspondiente.<\/p>\n\n<p>(5) Los proveedores deben mantener un enfoque preventivo orientado al desaf\u00edo de la protecci\u00f3n\nmedioambiental, adoptando m\u00e9todos que beneficien una mayor responsabilidad ambiental y favorezcan el\ndesarrollo y la difusi\u00f3n de tecnolog\u00edas respetuosas con el medio ambiente.<\/p>\n\n<p>(6) Todo proveedor, deber\u00e1 evitar ser part\u00edcipe de cualquier tipo de corrupci\u00f3n,\nextorsi\u00f3n o soborno que pudiese llegar a afectar a los principios del comercio justo o derivar en\nesc\u00e1ndalos p\u00fablicos en los que la entidad pudiera verse afectada. Todo proveedor acepta que su\nparticipaci\u00f3n en cualquiera de los hechos indicados&nbsp;es causa de resoluci\u00f3n inmediata del contrato\nque le una con Voilabeauty SL sin que pueda reclamar ninguna indemnizaci\u00f3n como consecuencia de ello. <\/p>\n\n<p>(7) Voilabeauty SL valorar\u00e1 positivamente a aquellos proveedores que manifiesten su compromiso con los\nprincipios promovidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta mediante su aceptaci\u00f3n y cumplimiento.\nAsimismo, y al margen de lo expuesto en el p\u00e1rrafo anterior, Voilabeauty SL se reserva el derecho a\nresolver su relaci\u00f3n contractual con aquellos proveedores que incurran en incumplimientos del C\u00f3digo\nde manera reiterada o grave, pudiendo reclamarles indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (incluidos\nda\u00f1os morales, en su caso).<\/p>\n\n<p>(8) Voilabeauty SL procurar\u00e1 extender el contenido del presente C\u00f3digo de Conducta a sus proveedores\nincorporando el propio C\u00f3digo a los contratos que celebre con ellos.<\/p>\n\n<p><strong>6. COMPROM\u00cdS AMB ELS ACTIUS, ELS CONEIXEMENTS I ELS RECURSOS DE L&#8217;ENTITAT<\/strong><\/p>\n\n<p><u>6.1. Protecci\u00f3 de dades personals<\/u><\/p>\n\n<p>(1) La entidad velar\u00e1 por la protecci\u00f3n de los datos personales que se almacenen e intercambien durante\nla actividad cotidiana en desarrollo de los negocios sociales en la medida en que dicha protecci\u00f3n es\nprioritaria para alcanzar un m\u00e1ximo nivel de calidad en el desarrollo del objeto social. Por este motivo\ntodos los directivos y empleados deber\u00e1n respetar siempre la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de\ndatos personales.  Per tal de complir aix\u00f2, s&#8217;adoptaran pol\u00edtiques formatives.<\/p>\n\n<p>(2) Constituir\u00e1 incumplimiento del presente C\u00f3digo, sin perjuicio de la posible responsabilidad penal\nque se derive, el descubrimiento o revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n personal (a modo de ejemplo:\nn\u00fameros de cuentas bancarias, datos personales como fechas de nacimiento, aniversarios, domicilios,\ntel\u00e9fonos\u2026) de los dem\u00e1s empleados, clientes o proveedores y de la que se tenga conocimiento\n\u00fanicamente por el trabajo y funci\u00f3n que se desempe\u00f1a en la entidad.<\/p>\n\n<p><u>6.2. \u00das adequat de les eines inform\u00e0tiques<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Los empleados har\u00e1n un uso de las herramientas inform\u00e1ticas (correo electr\u00f3nico, intranet,\ninternet, tel\u00e9fonos&#8230;) en condiciones acordes con el desarrollo&nbsp;del puesto y con las funciones que\ndesempe\u00f1an. No se utilizar\u00e1n de forma abusiva, ni en beneficio propio para actuaciones que pudieran\nafectar a la reputaci\u00f3n o imagen de la entidad. <\/p>\n\n<p>(2) Los empleados \u00fanicamente podr\u00e1n acceder a los sistemas inform\u00e1ticos a los que se est\u00e9\nautorizando y con las licencias oportunas. No se instalar\u00e1, utilizar\u00e1 o distribuir\u00e1\nning\u00fan tipo de software que pudiera afectar a la seguridad de los sistemas, ni podr\u00e1n hacerse copias\nno autorizadas o efectuar acciones que permitan la entrada de virus inform\u00e1ticos. <\/p>\n\n<p>(3) Constituir\u00e1 grave incumplimiento del presente C\u00f3digo la infracci\u00f3n de las medidas previstas\nen el documento de seguridad relativo a las herramientas inform\u00e1ticas (a modo de ejemplo: desvelar las claves\ny contrase\u00f1as de acceso a los equipos inform\u00e1ticos propios o de terceros con lo que pueden darse fugas\nmuy importantes de informaci\u00f3n; realizar descarga de programas o softwares que puedan contener elementos que\nda\u00f1en los sistemas operativos, acceso a webs de dudosa reputaci\u00f3n, copiar de forma no autorizada\nficheros o archivos contenidos en los terminales de la empresa en USB o enviarlos de forma no autorizada a un\nordenador personal).<\/p>\n\n<p>(4) Las comunicaciones que se pudieran realizar a trav\u00e9s de las herramientas inform\u00e1ticas (incluyendo\nmuy especialmente el correo electr\u00f3nico corporativo) no deben contener declaraciones ofensivas o\ndifamatorias. L&#8217;usuari de qualsevol mitj\u00e0 inform\u00e0tic o de comunicaci\u00f3 que sigui propietat de la\n entitat no podr\u00e0 divulgar o transmetre informaci\u00f3 il\u00b7legal, sexista, abusiva, difamat\u00f2ria, obscena,\n racista, ofensiva, pornogr\u00e0fica, o qualsevol tipus d&#8217;informaci\u00f3 ofensiva o no autoritzada per les\n Lleis, ja sigui a trav\u00e9s de fotografies, textos, banners publicitaris o enlla\u00e7os a p\u00e0gines\n externes: tampoc no podr\u00e0 publicar, transmetre, reproduir, distribuir o explotar qualsevol altre component\n da\u00f1ino para la integridad de los sistemas inform\u00e1ticos o que pueda infringir derechos de propiedad\nintelectual; del mismo modo, tampoco podr\u00e1n publicar o facilitar material o acceso a recursos sobre hacking,\ncraking o cualquier otra informaci\u00f3n que <strong>Voilabeauty SL<\/strong> considere susceptible, aunque sea\npotencialmente, de comprometer la seguridad o integridad de los sistemas inform\u00e1ticos.<\/p>\n\n<p><u>6.3. Protecci\u00f3 de la informaci\u00f3 confidencial<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Tanto los empleados como los directivos deber\u00e1n mantener el m\u00e1s estricto secreto profesional y\nguardar confidencialmente toda la informaci\u00f3n que manejan en el curso de su labor profesional. (2)En todo\ncaso ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes reglas en cuanto al manejo de la informaci\u00f3n\nconfidencial: <\/p>\n\n<p>a) Tota la informaci\u00f3 ser\u00e0 protegida i mantinguda de forma estrictament confidencial. No ser\u00e1\nutilizada, total o parcialmente, para un fin distinto del que el sujeto obligado tuviera asignado en funci\u00f3n\nde su labor.<\/p>\n\n<p>b) La informaci\u00f3n confidencial solamente ser\u00e1 utilizada por el sujeto obligado para los fines que\ntuviera asignados conforme a su contrato laboral o la relaci\u00f3n que le vincule con la entidad. En caso de que\nel sujeto obligado requiera la asistencia de un tercero a la entidad y fuera necesario revelarle la\ninformaci\u00f3n confidencial, se adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que la informaci\u00f3n sea\ndebidamente protegida, suscribiendo a tal efecto un documento de confidencialidad. <\/p>\n\n<p>c) El sujeto obligado no desvelar\u00e1, directa o indirectamente, la informaci\u00f3n a terceras personas\ndiferentes de las referidas en el apartado anterior.<\/p>\n\n<p>d) El sujeto obligado notificar\u00e1, a la mayor brevedad posible, cualquier tratamiento o uso incorrecto de\ninformaci\u00f3n confidencial, cooperando con la entidad a fin de proteger dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>e) Ning\u00fan sujeto obligado guardar\u00e1 informaci\u00f3n sobre la entidad en ordenadores privados u otros\nmedios no proporcionados por la propia sociedad.<\/p>\n\n<p>f) En el caso de que el sujeto obligado tuviera que llevar la informaci\u00f3n fuera de las instalaciones de la\nentidad para realizar tareas laborales o las que sean inherentes a su relaci\u00f3n con la misma, deber\u00e1\ndevolver dicha informaci\u00f3n una vez se hubieran terminado las tareas realizadas fuera de las instalaciones.\n<\/p>\n\n<p><u>6.4. Apropiacions indegudes d&#8217;actius<\/u><\/p>\n\n<p>La entidad pone a disposici\u00f3n de sus empleados los recursos necesarios para el desempe\u00f1o de su\nactividad profesional. La apropiaci\u00f3n indebida y la utilizaci\u00f3n inapropiada de estos activos\nser\u00e1n perseguidos penalmente. <\/p>\n\n<p><strong>7. OBLIGACIONS RESPECTE DE PR\u00c0CTIQUES FRAUDULENTES O POC \u00c8TIQUES<\/strong><\/p>\n\n<p><u>7.1. Manipulaci\u00f3 de la informaci\u00f3<\/u><\/p>\n\n<p>(1) La falsificaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de informaci\u00f3n, o la utilizaci\u00f3n deliberada de\ninformaci\u00f3n falsa constituye una conducta il\u00edtica y en muchos casos delito. La entidad asume un\nprincipio de actuaci\u00f3n de transparencia informativa, entendida como el compromiso de transmitir la\ninformaci\u00f3n fiable a los mercados, tanto financiera, como de cualquier otra \u00edndole. De esta forma, la\ninformaci\u00f3n econ\u00f3mico financiera de la compa\u00f1\u00eda, tanto interna como externa,\nreflejar\u00e1 fielmente su realidad econ\u00f3mica, financiera y patrimonial de acuerdo con los principios de\ncontabilidad generalmente aceptados.  <\/p>\n\n<p>(2) Els subjectes obligats l&#8217;han de transmetre informaci\u00f3 de forma vera\u00e7, completa i comprensible. En\nning\u00fan caso proporcionar\u00e1n a sabiendas informaci\u00f3n incorrecta, inexacta o imprecisa. En este\nsentido los directivos y empleados se abstendr\u00e1n de: <\/p>\n\n<p>a) Portar un registre d&#8217;operacions en suports extracomptables no enregistrades en llibres oficials.<\/p>\n\n<p>b) Registrar despeses, ingressos, actius o passius inexistents.<\/p>\n\n<p>c) Realitzar assentaments d&#8217;apunts als llibres de comptabilitat amb indicaci\u00f3 incorrecta del seu objecte.<\/p>\n\n<p>d) Utilitzar documents falsos.<\/p>\n\n<p>e) Destruir deliberadament documents abans del termini previst legalment en cada cas<\/p>\n\n<p>(3) Constituir\u00e1 incumplimiento del C\u00f3digo la realizaci\u00f3n de operaciones mercantiles que no se\ncontabilicen, el registro de gastos no realizados, y\/o realizar apuntes contables con conceptos que no obedecen a la\nrealidad.<\/p>\n\n<p><u>7.2. Suborns, corrupci\u00f3, comissions il\u00b7legals i tr\u00e0fic d&#8217;influ\u00e8ncies<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Est\u00e1 prohibida toda pr\u00e1ctica de corrupci\u00f3n, soborno o pago de comisiones en todas sus\nformas, ya sea por actos u omisiones o mediante la creaci\u00f3n o el mantenimiento de situaciones de favor o\nirregulares con el objetivo de obtener alg\u00fan beneficio o utilidad para la entidad.<\/p>\n\n<p>(2) Los sujetos obligados se abstendr\u00e1n de realizar pagos con objeto de facilitar o agilizar tr\u00e1mites\nconsistentes en la entrega de dinero o bienes en especie, cualquiera que fuera su importe, a cambio de asegurar o\nagilizar el curso de un tr\u00e1mite o actuaci\u00f3n frente a cualquier \u00f3rgano judicial,\nadministraci\u00f3n p\u00fablica u organismo oficial.<\/p>\n\n<p>(3) Est\u00e1 prohibido ejercer cualquiertipo de influencia (directa, indirecta, por medio de terceros) sobre\nalg\u00fan funcionario o autoridad derivada de la relaci\u00f3n personal de alg\u00fan sujeto obligado.<\/p>\n\n<p><u>7.3. Blanqueig de capitals i irregularitats en els pagaments<\/u><\/p>\n\n<p>(1) Los Empleados de Voilabeauty SL prestar\u00e1n especial atenci\u00f3n a los pagos en met\u00e1lico que\nresulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la operaci\u00f3n, a los realizados mediante cheques al portador\no a aquellos efectuados en divisas distintas de las previamente acordadas, comunicando a trav\u00e9s de los cauces\ny procedimiento establecidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta aquellos que entienda que son\nirregulares. No se acepatar\u00e1n pagos en efectivo por importe superior a 1.000 euros (o su contravalor en\nmoneda extranjera); ni pagos por importe inferior en billetes de 500 euros. <\/p>\n\n<p>(2) Tambi\u00e9n se notificar\u00e1n aquellos pagos en los que el ordenante o beneficiario sea un tercero no\nmencionado en los correspondientes contratos, as\u00ed como los realizados en cuentas que no resulten las\nhabituales en las relaciones con una determinada entidad, compa\u00f1\u00eda o persona.<\/p>\n\n<p><strong>8 \u00d2RGAN ENCARREGAT DEL COMPLIMENT NORMATIU EN L&#8217;\u00c0MBIT DELS RISCOS PENALS<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) El \u00f3rgano encargado del cumplimiento, tanto del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, como del modelo\nde prevenci\u00f3n de riesgos penales es el Comit\u00e9 de Cumplimiento (CC) por delegaci\u00f3n expresa del\nConsejo de Administraci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n\n<p>(2) El CC estar\u00e1 integrado por tres miembros: el responsable de la asesor\u00eda jur\u00eddica interna\n(que har\u00e1 las veces de Presidente), un miembro del \u00f3rgano de adminsitraci\u00f3n (que har\u00e1\nlas veces de Vocal), y un profesional externo (que har\u00e1 las veces de secretario) que deber\u00e1 acreditar\nconocimientos jur\u00eddicos suficientes y experiencia pr\u00e1ctica como abogado penalista de un m\u00ednimo\nde 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n<p>(3) El CC elevar\u00e1 un informe anual al \u00f3rgano de administraci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n de la\npol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos penales. El \u00f3rgano de administraci\u00f3n evaluar\u00e1 y\nsupervisar\u00e1 al menos una vez al a\u00f1o el sistema de gesti\u00f3n de compliance penal, salvo que alguna\ncircunstancia aconseje acortar dicho plazo. <\/p>\n\n<p>(4) El CC ser\u00e1 el responsable de proponer al \u00f3rgano de administraci\u00f3n cuantas pol\u00edticas\nsean necesarias para el desarrollo del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta y, en general, para una eficaz\ngesti\u00f3n de los riesgos penales.<\/p>\n\n<p>(5) En cualquier caso, la responsabilidad \u00faltima de supervisi\u00f3n de la correcta ejecuci\u00f3n del\nPrograma de Compliance corresponde al \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong>9. PROCEDIMENT DE DEN\u00daNCIA<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Todos los consejeros, directivos y empleados de Voilabeauty SL tienen la obligaci\u00f3n de cumplir y\ncontribuir al cumplimiento del sistema de compliance penal. Es por ello que, no solo tienen que conocer su\nC\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta para tomar sus decisiones de acuerdo a estos principios y a las\npol\u00edticas que emanan de los mismos, sino que deben comunicar de forma responsable cualquier indicio de\nexistencia de procesos y actuaciones que contravengan lo dispuesto en ese sistema. <\/p>\n\n<p>(2) A estos efectos, la organizaci\u00f3n ha creado un canal de denuncias que est\u00e1 a disposici\u00f3n de\ntodos los trabajadores, directivos, clientes, proveedores (e incluso terceros ajenos a la organizaci\u00f3n), y al\nque podr\u00e1n acceder cuando tengan constancia directa de la existencia de un hecho constitutivo de delito\nllevado a cabo por alg\u00fan trabajador, directivo, representante legal o apoderado de la entidad, que pueda\ngenerar responsabilidad penal de la entidad, o que suponga un&nbsp;comportamiento contrario a los principios\n\u00e9ticos contenidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/p>\n\n<p>Podran denunciar aquest fet a trav\u00e9s de les vies seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>Correu electr\u00f2nic: compliance@voilabeauty.com&nbsp;<\/p>\n\n<p>Direcci\u00f3n postal siguiente: Voilabeauty SL,C\/Flassaders 42, Barcelona, CP 08003, Barcelona, Espa\u00f1a a la atenci\u00f3n del\nComit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p>(3) El procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias asegurar\u00e1 el anonimato, la confidencialidad en todas\nsus fases y la no represalia. Concretamente, se sujetar\u00e1n a los siguientes principios: (i) confidencialidad,\n(ii) respeto frente a las personas involucradas, y  (iii) garantia de les persones que denunci\u00efn.<\/p>\n\n<p><strong>10. VIG\u00c8NCIA<\/strong><\/p>\n\n<p>Aquest Codi d&#8217;\u00c8tica i Conducta entra en vigor el dia 30 de mar\u00e7 del 2022.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>PROCEDIMENTS PER A INCOMPLIMENTS I IRREGULARITATS<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>I. Consideracions generals <\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Todos los empleados de la organizaci\u00f3n tienen la obligaci\u00f3n de cumplir y contribuir al cumplimiento\ndel sistema de compliance penal. Es por ello que, no solo tienen que conocer su C\u00f3digo de \u00c9tica y\nConducta para tomar sus decisiones de acuerdo a estos principios y a las pol\u00edticas que emanan de los mismos,\nsino que deben comunicar de forma responsable cualquier indicio de existencia de procesos y actuaciones que\ncontravengan lo dispuesto en ese sistema. <\/p>\n\n<p>(2) A estos efectos, la organizaci\u00f3n ha creado un canal de denuncias que est\u00e1 a disposici\u00f3n de\ntodos los trabajadores, directivos, accionistas, clientes, proveedores (e incluso terceros ajenos a la\norganizaci\u00f3n), y al que podr\u00e1n acceder cuando tengan constancia directa de la existencia de un hecho\nconstitutivo de delito llevado a cabo por alg\u00fan trabajador, directivo, representante legal o apoderado de la\nentidad, que pueda generar responsabilidad penal de la entidad podr\u00e1n denunciarlo a trav\u00e9s de las\nsiguientes v\u00edas:<\/p>\n\n<p>Correu electr\u00f2nic: compliance@voilabeautycom<\/p>\n\n<p>Direcci\u00f3n postal siguiente: Voilabeauty SL, C\/Flassaders 42, Barcelona, CP 08003, Barcelona, Espa\u00f1a a la atenci\u00f3n del\nComit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p>(3) Sin perjuicio de la existencia del canal de denuncias, todo empleado debe velar por la integridad y\nreputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Y ante un posible incumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y\nConducta tambi\u00e9n se podr\u00e1n comunicar estos hechos al superior jer\u00e1rquico, para que esta persona\nremita inmediatamente la informaci\u00f3n recibida al Comit\u00e9 de Cumplimiento. Aunque es aconsejable\ncentralizar la informaci\u00f3n por medio del canal de denuncias, no dejar\u00e1n de atenderse e investigarse\nlos hechos que se denuncien por otras v\u00edas que acaben en conocimiento del Comit\u00e9 de Cumplimiento.  <\/p>\n\n<p><strong>II. Funcionament b\u00e0sic del canal de den\u00fancies<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Sin perjuicio del funcionamiento detallado de la pol\u00edtica de denuncias que se contiene en el documento\n\u201cProcedimientos para la investigaci\u00f3n de incumplimientos e irregularidades\u201d, cualquier denuncia\ndeber\u00e1 efectuarse de buena fe y contener antecedentes suficientes que permitan dar inicio a una\ninvestigaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>La comunicaci\u00f3n \u201cde buena fe\u201d supone que se facilita toda la informaci\u00f3n de que se dispone\nde forma honesta, completa y precisa, incluso aunque posteriormente se verifique que era equivocada. La\ninformaci\u00f3n facilitada \u201cde mala fe\u201d est\u00e1 sujeta a medidas disciplinarias. <\/p>\n\n<p>(2) Les den\u00fancies hauran, en la mesura del possible, contenir la informaci\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n\n<p>Identitat de les persones de lentitat involucrades. Si no se conocen datos concretos de identificaci\u00f3n, se\nindicar\u00e1n los hechos que permitan su identificaci\u00f3n (puesto que ocupaba, lugar d\u00eda y hora en el\nque se produjeron los hechos).<\/p>\n\n<p>Data o dates aproximades en qu\u00e8 van passar els fets.<\/p>\n\n<p>Descripci\u00f3 m\u00ednima del que ha passat<\/p>\n\n<p>Si se acompa\u00f1an pruebas (documentos, fotos, v\u00eddeos&#8230;) indicar el origen de las mismas (qui\u00e9n\nrealiz\u00f3 las fotograf\u00edas o grabaciones, qui\u00e9n entreg\u00f3 los documentos&#8230;)<\/p>\n\n<p>Es podran facilitar dades de possibles testimonis, indicant si \u00e9s el cas el coneixement que tinguen dels fets.\n<\/p>\n\n<p>En general, qualsevol altra circumst\u00e0ncia relacionada amb els fets denunciats.<\/p>\n\n<p>(3) Gr\u00e0ficament, l&#8217;esquema general de funcionament del canal de den\u00fancies seria el seg\u00fcent:<\/p>\n\n<p><strong>DENUNCIA &#8211;&gt;&nbsp;AN\u00c1LISIS INICIAL DE VIABILIDAD&nbsp;&#8211;&gt; INVESTIGACI\u00d3N\nINTERNA&nbsp;&#8211;&gt; PROPUESTA AL \u00d3RGANO DE GOBIERNO&nbsp;&#8211;&gt; CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n<p>(4) El procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias asegurar\u00e1 el anonimato, la confidencialidad en todas\nsus fases y la no represalia. Concretament, se subjectaran als principis seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>a) Confidencialitat: les dades i les declaracions realitzades s&#8217;examinaran amb estricta confidencialitat.\n Totes les persones que hagin de con\u00e8ixer del contingut queden subjectes a un comprom\u00eds de confidencialitat. Los datos\ndel denunciante \u00fanicamente podr\u00e1n ser facilitados en caso de exigencia legal, y previa solicitud por\nparte de la autoridad competencia.<\/p>\n\n<p>b) Exhaustividad: la informaci\u00f3n recibida sobre potenciales incumplimientos del C\u00f3digo de Conducta (y\nen general sobre cualquier pol\u00edtica o procedimiento relativa al sistema de gesti\u00f3n de compliance\npenal) ser\u00e1n investigados detallada y completamente para determinar la veracidad de la situaci\u00f3n\ndenunciada.<\/p>\n\n<p>c) Respeto frente a las personas involucradas: en todo momento se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n los derechos\nde aquellas personas involucradas en potenciales incumplimientos. Antes de realizar valoraciones sobre las\nsituaciones declaradas, las personas y\/o empleados afectados tendr\u00e1n el derecho de trasladar las razones y\nexplicaciones que juzguen necesarias. <\/p>\n\n<p>d) Fundamento: cualquier decisi\u00f3n deber\u00e1 ser adoptada de forma razonada, proporcionada, apropiada y\nconsiderando las circunstancias y entorno de los hechos.<\/p>\n\n<p>e) Garant\u00eda de las personas que denuncien: se asegura a las personas que denuncien de buena fe (o sobre la\nbase de una creencia razonable) hechos poco \u00e9ticos o vulneradores del C\u00f3digo de \u00c9tica y\nConducta (y en general sobre cualquier pol\u00edtica o procedimiento relativa al sistema de gesti\u00f3n de\ncompliance penal), que no sufrir\u00e1n represalias ni medidas discriminatorias o disciplinarias de ning\u00fan\ntipo por informar de vulneraciones de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n penal o por negarse a participar en\nactividades delictivas. Esta garant\u00eda no se extiende a los casos en que la persona en cuesti\u00f3n que\nrealiza la denuncia haya participado en el incumplimiento. Tampoco se tolerar\u00e1 ninguna represalia contra\nquien colabore en una investigaci\u00f3n sobre un incumplimiento. Cualquier acto de represalia, o la mera amenaza\nde represalia ser\u00e1 considerado como una infracci\u00f3n grave del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta\ny sujeto a medidas disciplinarias.   <\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p><strong>POL\u00cdTICA ANTICORRUPCI\u00d3<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>I. Consideracions generals<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Esta pol\u00edtica desarrolla los principios b\u00e1sicos en esta materia, al objeto de establecer una\ngu\u00eda de conducta de todos los empleados y directores, que sirva para prevenir, detectar, investigar y poner\nremedio a cualquier pr\u00e1ctica corrupta en el seno de la entidad. A diferencia de otras pol\u00edticas, se ha\nutilizado una metodolog\u00eda expositiva a base de preguntas-respuestas, y con la ejemplificaci\u00f3n de\nmuchos supuestos para que sus destinatarios puedan identificar f\u00e1cilmente los elementos fundamentales de los\ndeberes de comportamiento \u00e9tico e \u00edntegro. <\/p>\n\n<p>(2) La integridad en la actuaci\u00f3n profesional en uno de los principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n\nreflejados en nuestro C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, y se manifiesta en determinados deberes de\nactuaci\u00f3n, tanto por parte de nuestros empleados y directivos, como por parde nuestros socios de negocio\nrelevantes.<\/p>\n\n<p>(3) Como se reconoce en el C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, Voilabeauty SL se sujeta a una\npol\u00edtica estricta de no aceptar ni ofrecer regalos, ni donaciones, ni en especie ni en met\u00e1lico. Es\nuna conducta prohibida el ofrecer regalos, invitaciones u obsequios a terceros (sean funcionarios o no) con la\nintenci\u00f3n de influenciarles para que realicen sus funciones de forma deshonesta o en condiciones m\u00e1s\nfavorables que a los restantes clientes, o para agradecerles que hayan actuado de este modo aunque no se lo hubieran\nsugerido previamente, o en general para que act\u00faen de forma contraria a la legalidad vigente. Los sujetos\nobligados tampoco podr\u00e1n prometer, ofrecer o conceder a directivos, administradores, empleados o\ncolaboradores de una empresa mercantil o de una sociedad, asociaci\u00f3n, fundaci\u00f3n u organizaci\u00f3n\nun beneficio o ventaja de cualquier naturaleza no justificados, para que le favorezca a \u00e9l o a un tercero\nfrente a otros, incumpliendo sus obligaciones en la adquisici\u00f3n o venta de mercanc\u00edas o en la\ncontrataci\u00f3n de servicios profesionales.  <\/p>\n\n<p>(4) El conocimiento de cualquier conducta que pudiera ser contraria a la presente pol\u00edtica\nanticorrupci\u00f3n ser\u00e1 inmediatamente notificada a trav\u00e9s del canal de denuncias al Comit\u00e9\nde Cumplimiento. En caso de duda sobre el car\u00e1cter permitido o prohibido de una conducta, se\ncomunicar\u00e1 ante el Comit\u00e9 de Cumplimiento. <\/p>\n\n<p><strong>II. Compliment de la pol\u00edtica anticorrupci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Si est\u00e1 alguna vez inseguro sobre c\u00f3mo reaccionar ante una situaci\u00f3n, o si tiene dudas de si\ncierta conducta puede ser impropia o contraria a la pol\u00edtica, deber\u00eda siempre buscar la\norientaci\u00f3n de su superior jer\u00e1rquico o del Comit\u00e9 de Cumplimiento antes de llevar a cabo\ncualquier acci\u00f3n. Si usted observa un comportamiento que le preocupa, o que seg\u00fan su\ncomprensi\u00f3n puede representar una violaci\u00f3n de nuestra pol\u00edtica, plantee el asunto\ninmediatamente al Comit\u00e9 de Cumplimiento. Haci\u00e9ndolo as\u00ed, facilitar\u00e1 a la entidad una\noportunidad para valorar el asunto y corregirlo antes de que llegue a ser una violaci\u00f3n de la ley o antes de\nque comporte un riesgo para la reputaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda.  <\/p>\n\n<p>(2) Las sospechas de infracci\u00f3n de la pol\u00edtica de una cierta importancia, como podr\u00edan ser\nejemplificativamente las que impliquen a altos niveles de direcci\u00f3n, cantidades significativas, o incluso la\ncomisi\u00f3n de hechos delictivos deben ser comunicadas inmediatamente al Comit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p><u>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/u> una persona del \u00e1rea financiera fue requerida por su superior para que\nprocediera a realizar una transferencia bancaria de fondos a una cuenta personal de un funcionario p\u00fablico.\nCuando esa persona le pregunt\u00f3 a su superior para qu\u00e9 era el pago, su superior le dijo que \u201cno\nera de su incumbencia\u201d. Cuando expres\u00f3 sus preocupaciones sobre si el hecho pod\u00eda ser ilegal, le\ndijo que a \u00e9l no le importaba lo que dijera la pol\u00edtica y que \u00e9l asum\u00eda toda la\nresponsabilidad si hab\u00eda cualquier problema con el pago. La persona del \u00e1rea financiera tiene miedo de\nque su superior tome represalias contra ella si informa del asunto.  <\/p>\n\n<p><u>C\u00f3mo reaccionar:<\/u> la persona del \u00e1rea financiera deber\u00eda informar inmediatamente de esta\nsituaci\u00f3n por medio del canal de denuncias al Comit\u00e9 de Cumplimiento. Si sigue las instrucciones de su\nsuperior y viola la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n, ambos estar\u00edan probablemente violando la ley\nadem\u00e1s de violando la Pol\u00edtica y el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta. La\nCompa\u00f1\u00eda proteger\u00e1 a esta persona de cualquier represalia por su denuncia de buena fe y\nprobablemente sancionar\u00e1 al superior.  <\/p>\n\n<p>(3) Ning\u00fan empleado ser\u00e1 nunca sancionado de ning\u00fan modo, por negarse al pago de sobornos o\npagos ilegales. Del mismo modo, sus resultados laborales o econ\u00f3micos no ser\u00e1n valorados negativamente\nporque se hayan producido&nbsp;retrasos o p\u00e9rdidas como resultado de su negativa al pago. Un elemento con el\nque debe contar previamente un empleado es que no se va a tener que enfrentar a situaciones en las que se le\nrequiera un soborno o un pago ilegal para tramitar una solicitud.  <\/p>\n\n<p>(4) La Compa\u00f1\u00eda aplica un tratamiento de \u201ctolerancia cero\u201d a las violaciones de esta\nPol\u00edtica. Todos los empleados y directivos est\u00e1n obligados a defender los est\u00e1ndares\n\u00e9ticos de la pol\u00edtica, y deben tomar las medidas necesarias para prevenir cualquier violaci\u00f3n\nde la misma. Se sancionar\u00e1, y en su caso despedir\u00e1, a los empleados de la compa\u00f1\u00eda en\nsupuestos de incumplimiento voluntario de esta pol\u00edtica, incluyendo el no informar de la existencia de\nviolaciones de las que se tenga conocimiento. En el caso de infracciones de esta pol\u00edtica por parte de\npersonas que trabajan para la Compa\u00f1\u00eda pero que no son empleados de la misma, se podr\u00e1 resolver\nel contrato o extinguir la relaci\u00f3n que les una con la compa\u00f1\u00eda.   <\/p>\n\n<p>(5) Estas infracciones se podr\u00e1n comunicar a los \u00f3rganos p\u00fablicos encargados de la\ninvestigaci\u00f3n de hechos delictivos, cuando ello sea procedente, de tal modo que puede ser investigado en un\nproceso penal. El suborn i els pagaments il\u00b7legals s\u00f3n delictes castigats amb pena privativa de llibertat.<\/p>\n\n<p>(6) La pol\u00edtica se aplica a todas las personas que trabajan para Voilabeauty SL, independientemente de su\nubicaci\u00f3n, puesto o categor\u00eda. Esto incluye tanto a empleados (con independencia del tipo de contrato\nque tengan), como a directivos, miembros del Consejo de Administraci\u00f3n, y directores de las diversas personas\njur\u00eddicas que se encuentran en el per\u00edmetro de la organizaci\u00f3n. Y tambi\u00e9n incluye a los\nagentes o terceros que act\u00faen en nombre de alguna de las empresas del Voilabeauty SL, que deber\u00e1n\ncumplir con los principios de esta pol\u00edtica.  <\/p>\n\n<p><strong>III. Conceptes b\u00e0sics<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Un <strong>soborno<\/strong> <strong>(o acto de corrupci\u00f3n)<\/strong> tiene una definici\u00f3n legal\nprecisa. Pero para que se entienda en qu\u00e9 consiste es importante que sepa que consiste en dar, prometer u\nofrecer algo de valor o alguna ventaja, directa o indirectamente, a cualquier persona, con el fin de inducir a esa\npersona o a cualquier otra para que realice una funci\u00f3n o actividad indebida, o para que se abstenga de\nactuar en cumplimiento de sus funciones oficiales, o en general con la intenci\u00f3n de influir en el\ncomportamiento de otra persona o premiarlo, y mantener u obtener de este modo una ventaja comercial. Tambi\u00e9n\nes un soborno aceptar la petici\u00f3n que realiza otra persona con las mismas finalidades, es decir para que se\nact\u00fae (o no se act\u00fae) indebidamente, tanto por la persona que acepta la petici\u00f3n como por un\ntercero.   Mai no s&#8217;ha de participar en un suborn.<\/p>\n\n<p>(2) <strong>Las formas en las que se puede presentar un soborno o acto de corrupci\u00f3n <\/strong>son muchas y\ndiversas: no existe un listado de conductas. Un soborno puede tener un contenido econ\u00f3mico o de cualquier\notro tipo, e incluye dar o recibir dinero, pr\u00e9stamos, contribuciones o donaciones, viajes, ofertas de empleo,\nreembolsos, bonificaciones, bienes, servicios o cualquier otro producto o actividad que pueda considerarse que tenga\nvalor. Los regalos, las atenciones corporativas y las invitaciones comerciales pueden ser considerados como formas\nde sobornos en ciertas circunstancias. No se permite solicitar, aceptar u ofrecer cualquier muestra de hospitalidad\no regalo, por peque\u00f1o que pudiera ser, que pudiera ser entendido como una forma de persuasi\u00f3n o\ninfluencia inapropiada, es decir, como una forma de soborno. Un soborno puede tambi\u00e9n tener forma de un\nincentivo o premio, y puede ser pagada despu\u00e9s de que la actuaci\u00f3n (u omisi\u00f3n) indebida se haya\nproducido.     Entre les categories de conductes prohibides tamb\u00e9 inclouen els favors personals. Los\nactos de corrupci\u00f3n canalizados mediante favores personales son especialmente dif\u00edciles de detectar,\nporque no consumen recursos de la organizaci\u00f3n ni se desarrollan en el contexto de sus actividades. Sin\nembargo, pueden ser id\u00f3neos para conculcar la independencia de quien los recibe y, por eso, no son en\nabsoluto inocuos. En el fondo, un favor personal puede evitar un desembolso (por ejemplo, utilizar el resort\nresidencial o el yate de recreo de un amigo) o incluso tener acceso a un bien o servicio dif\u00edcil de conseguir\nen condiciones normales (acceso a una localidad privilegiada en un concierto, o una final deportiva relevante, por\nejemplo). Por lo tanto, todas las personas de la organizaci\u00f3n deben adquirir conciencia de que sus\nactividades en la esfera privada pueden afectar igualmente a la organizaci\u00f3n, cuando se proyectan sobre\ndeterminados terceros.   <\/p>\n\n<p>(3) <strong>La entidad no hace distinciones entre funcionarios p\u00fablicos o particulares en lo que respecta al\nsoborno.<\/strong> El soborno no est\u00e1 permitido independientemente del estatus del receptor. Aunque usted\nnunca debe ofrecer ni aceptar sobornos de nadie, necesita estar particularmente atento para no participar en\nning\u00fan soborno, cohecho o trato indebido con funcionarios p\u00fablicos. No ofrezca, d\u00e9, prometa ni\nautorice nada de valor econ\u00f3mico, ni cualquier otra ventaja para nadie (incluido un miembro de la familia,\npariente o persona vinculada a un funcionario p\u00fablico) si las circunstancias parecen indicar que busca la\ninfluencia del funcionario p\u00fablico para obtener o mantener negocios, o alguna ventaja competitiva.  <\/p>\n\n<p><em>1. Qui \u00e9s un \u201cfuncionari p\u00fablic\u201d?<\/em><\/p>\n\n<p>Un funcionario p\u00fablico no tiene por qu\u00e9 ser alguien que trabaja en la administraci\u00f3n\np\u00fablica. Dins dels funcionaris p\u00fablics s&#8217;inclouen les persones seg\u00fcents:<\/p>\n\n<p>empleados o representantes de cualquier administraci\u00f3n, empresa p\u00fablica, entidad gubernamental en\ncualquier lugar del mundo, incluyendo empleados de alto y bajo rango. Las entidades gubernamentales incluyen, pero\nno est\u00e1n limitadas, a bancos centrales, fondos soberanos, hospitales p\u00fablicos, y cualquier otro\nproyecto empresarial que sea propiedad o sea controlado por una entidad gubernamental; <\/p>\n\n<p>cualquier individuo ejercitando una funci\u00f3n legislativa, administrativa o judicial, ya sea por nombramiento o\nelecci\u00f3n; \u2022 cualquier candidato o titular de un cargo p\u00fablico;<\/p>\n\n<p>qualsevol c\u00e0rrec d&#8217;un partit pol\u00edtic;<\/p>\n\n<p>cualquier funcionario, empleado, representante o agente de una organizaci\u00f3n p\u00fablica internacional, o\ncualquier persona que act\u00fae con car\u00e1cter oficial para una organizaci\u00f3n p\u00fablica\ninternacional tal y como pueden ser ejemplificativamente las Naciones Unidas o el Banco Mundial, la\nOrganizaci\u00f3n de Aviaci\u00f3n Civil Internacional, la Organizaci\u00f3n del Tratado del Atl\u00e1ntico\nNorte, la Interpol&#8230;; cualquier miembro de la familia real; y<\/p>\n\n<p>cualquier hijo, esposo, pariente o hermanos o cualquier otra relaci\u00f3n familiar o an\u00e1logas a las\nantedichas. Es su responsabilidad saber si la persona con la que est\u00e1 tratando es un funcionario\np\u00fablico.  Davant del dubte consulteu amb el Comit\u00e8 de Compliment competent.<\/p>\n\n<p><em>2. Influir en una decisi\u00f3 dun funcionari p\u00fablic per guanyar un avantatge.<\/em><\/p>\n\n<p>Se considera tambi\u00e9n soborno el hecho de ofrecer algo de valor o una ventaja a un funcionario p\u00fablico\npara influir en alguna decisi\u00f3n discrecional del funcionario, tal y como podr\u00eda ser -a modo de\nejemplo- el resultado de una inspecci\u00f3n, una decisi\u00f3n para premiar o continuar con las relaciones\ncomerciales, o el desarrollo o aprobaci\u00f3n de alguna legislaci\u00f3n que pueda afectar directa o\nindirectamente a la entidad. Las ofertas similares realizadas a un particular tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas\nsiempre que existan razones para creer que es en beneficio (directo o indirecto) de un funcionario p\u00fablico.\nEsto incluye a los parientes y amigos cercanos del funcionario p\u00fablico. <\/p>\n\n<p><u>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/u> un funcionario de aduanas efect\u00faa un control rutinario de mercanc\u00edas de\nla Compa\u00f1\u00eda a su entrada en el pa\u00eds, y lo somete a largas y complicadas inspecciones. El\nfuncionario de aduanas sugiere a la Compa\u00f1\u00eda que le haga peque\u00f1os pagos, o que le&nbsp;provea\nde productos gratis, para que \u00e9l trate a la mercanc\u00eda de la Compa\u00f1\u00eda igual que trata a\notros env\u00edos, absteni\u00e9ndose de inspeccionarlos. <\/p>\n\n<p><u>Com reaccionar:<\/u> no done diners al funcionari, ni productes, ni res de valor. Ser\u00eda\nindebido e ilegal conceder cualquier cosa de valor o cualquier ventaja al funcionario p\u00fablico, incluso si\n\u00e9l se est\u00e1 dirigiendo injustamente contra las mercanc\u00edas de la Compa\u00f1\u00eda\nrealizando inspecciones y controles distintos a c\u00f3mo act\u00faa contra otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n<p><strong>(4) En relaci\u00f3n con el trato con funcionarios p\u00fablicos, hay determinadas reglas de\ncomportamiento que se deben conocer. <\/strong><\/p>\n\n<p>Usted no debe ofrecer regalos u hospitalidad a funcionarios p\u00fablicos a cambio de ninguna ventaja o trato\nfavorable, o para influir sobre cualquier decisi\u00f3n administrativa, incluyendo evitar que haga algo que pueda\nperjudicar a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n<p><u>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/u> El jefe de la autoridad local tributaria donde la Compa\u00f1\u00eda est\u00e1\nregistrada como contribuyente, pide a la empresa determinados productos que se pueden obtener en las estaciones de\nservicios (bebidas, galletas, juguetes&#8230;) para la fiesta de cumplea\u00f1os de su hijo a cambio de cerrar una\ninspecci\u00f3n de conformidad.<\/p>\n\n<p><u>C\u00f3mo reaccionar: <\/u>Educadamente explique que usted no est\u00e1 autorizado para proporcionar productos\no servicios de la Compa\u00f1\u00eda, de acuerdo con la Pol\u00edtica Antincorrupci\u00f3n e inmediatamente\ninforme al Comit\u00e9 de Cumplimiento.<\/p>\n\n<p>Se puede llevar a un funcionario p\u00fablico a una comida, pero solo si es razonable y apropiado No debe pagar la\ncomida de acompa\u00f1antes de funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n\n<p><u>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/u> Un alcalde tiene agendado asistir a la apertura de una estaci\u00f3n de servicio.\nDespu\u00e9s de la apertura, un directivo pretende llevar al funcionario p\u00fablico y sus acompa\u00f1antes\nal restaurante m\u00e1s agradable de la ciudad, sin l\u00edmite en cuanto a lo que puedan pedir para comer y\nbeber, y darles a cada uno de ellos un caro reloj de marca.<\/p>\n\n<p><u>C\u00f3mo reaccionar:<\/u> Ser\u00eda inapropiado organizar una comida cara y proporcionar relojes al\nfuncionario y a sus acompa\u00f1antes. La Pol\u00edtica permitir\u00eda a la Compa\u00f1\u00eda\nproporcionar regalos modestos (por ejemplo, bol\u00edgrafos o paraguas), particularmente si estos incluyen la\nmarca o el logotipo de la Compa\u00f1\u00eda, y facilitar una comida si las circunstancias de la visita lo\njustifican (es razonable invitarle a comer si est\u00e1 prevista una comida&nbsp;institucional, pero normalmente\najust\u00e1ndose a un men\u00fa previamente cerrado). Se contabilizar\u00e1n los gastos originados\nidentificando correctamente el concepto.  <\/p>\n\n<p>Como parte de nuestro compromiso como buenos ciudadanos corporativos, en determinadas circunstanciase pueden realizar\ncontribuciones caritativas. Estas contribuciones pueden consistir en bienes o servicios, asistencia t\u00e9cnica o\ncapacitaci\u00f3n, apoyo financiero o patrocinio de eventos. Sin embargo, deben tomarse particulares cautelas para\ngarantizar que la entidad beneficiaria es una organizaci\u00f3n de buena fe, regulada y supervisada de tal modo\nque no existe motivo para creer que la entidad puede operar directa o indirectamente para procurar el beneficio\nprivado de ning\u00fan funcionario p\u00fablico. En el caso en que un funcionario p\u00fablico sea director o\nagente de la entidad ben\u00e9fica, o est\u00e9 de cualquier otro modo estrechamente vinculado con la entidad, o\nsolicite expresamente que la Compa\u00f1\u00eda haga contribuciones a esa entidad, se debe informar al\nComit\u00e9 de Cumplimiento quien le asesorar\u00e1 sobre qu\u00e9 consultas o gestiones se deben llevar a\ncabo con el fin de obtener un alto nivel de seguridad de que la contribuci\u00f3n no ser\u00e1 usada para un\npago prohibido.   <\/p>\n\n<p><u>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/u> Un funcionario p\u00fablico del alto nivel con el que usted trata de modo regular,\nle pregunta si la Compa\u00f1\u00eda puede hacer una donaci\u00f3n para ni\u00f1os ciegos en una\norganizaci\u00f3n en la que \u00e9l participa como voluntario.<\/p>\n\n<p><u>C\u00f3mo reaccionar: <\/u>Usted deber\u00eda consultar con el Comit\u00e9 de Cumplimiento que le\naconsejar\u00e1 sobre qu\u00e9 es lo que se deber\u00eda hacer (diligencia debida) para asegurar que la\norganizaci\u00f3n ben\u00e9fica es una organizaci\u00f3n de buena fe y que la contribuci\u00f3n no se\nutilizar\u00e1 para otros prop\u00f3sitos.<\/p>\n\n<p>En relaci\u00f3n con pagos de tasas, precios p\u00fablicos, permisos y licencias no se deben hacer pagos\nm\u00e1s all\u00e1 de lo que se exija por la ley o por las regulaciones locales, ni dar ning\u00fan favor o\nventaja de cualquier tipo a los funcionarios p\u00fablicos para obtener un permiso, licencia, o cualquier otra\nautorizaci\u00f3n administrativa. En ocasiones esta cuesti\u00f3n se suele presentar cuando la\nCompa\u00f1\u00eda trata de establecer o ampliar una instalaci\u00f3n u obtener permisos operativos. No\nest\u00e1 permitido lo que se conoce como &#8220;pagos de facilitaci\u00f3n&#8221; a funcionarios para acelerar o\npara asegurar el cumplimiento de un tr\u00e1mite administrativo rutinario. El pago de precios p\u00fablicos,\ntasas y similares no est\u00e1n prohibidos por esta pol\u00edtica. Si tiene alguna pregunta acerca de si se\npermite una tasa para expedir un tr\u00e1mite con una entidad, consulte con e\u00f1 Comit\u00e9 de\nCumplimiento. No se deben hacer pagos o dar ninguna otra ventaja a los funcionarios p\u00fablicos con la finalidad\nde evitar una inspecci\u00f3n, influir sobre los resultados de una inspecci\u00f3n, o evitar la\nimposici\u00f3n de una multa. Durante una inspecci\u00f3n, usted debe tratar al funcionario p\u00fablico con\ncorrecci\u00f3n, pero sin ofrecerle nada de&nbsp;valor, ni ninguna ventaja antes, durante o despu\u00e9s de la\ninspecci\u00f3n.       Tal oferta, incluso si es muy peque\u00f1a, podr\u00eda ser interpretada como la existencia\nde una intenci\u00f3n de influir en las conclusiones del funcionario p\u00fablico con respecto a la\ninspecci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><strong>(5) La Compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n debe responder por sobornos pagados por terceros actuando en\nnombre de la Compa\u00f1\u00eda o por sobornos pagados por empleados u otras personas que realicen servicios\npara Voilabeauty SL. <\/strong>Por lo tanto, nunca se deber\u00e1 autorizar o solicitar a ning\u00fan\nempleado o a terceros que pague sobornos a nadie (incluidos funcionarios p\u00fablicos), ni que reciba sobornos de\nnadie. Tampoc podeu supervisar cap activitat de tercers que actu\u00efn en nom de Voilabeauty SL, que vost\u00e8 sospiti que pugui tenir conflicte amb aquesta Pol\u00edtica. Precisamente para evitar estas\nsituaciones Voilabeauty SL tiene una pol\u00edtica espec\u00edfica de diligencia debida con los socios de\nnegocio.<\/p>\n\n<p><strong>III. Aceptaci\u00f3n de la pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n por empleados y socios de negocio\nrelevantes<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Todos los empleados deben recibir una copia de esta Pol\u00edtica y estar informados de que est\u00e1n\nobligados a cumplir con ella, suscribiendo el anexo A (empleados) como aceptaci\u00f3n de las obligaciones que les\nincumben. A efectos operativos se podr\u00e1 remitir copia de esta pol\u00edtica por medio del correo\nelectr\u00f3nico corporativo, pero el anexo A que acredita su efectiva recepci\u00f3n deber\u00e1 entregarse\nf\u00edsicamente y recibirse cumplimentado y firmado de forma manuscrita. Todos los empleados deben firmar una\ndeclaraci\u00f3n que indique que han le\u00eddo y entendido la Pol\u00edtica y que est\u00e1n de acuerdo en\ncumplirla. La declaraci\u00f3n de empleado est\u00e1 incluida en el Ap\u00e9ndice A. El cumplimiento de esta\nPol\u00edtica forma parte de las obligaciones inherentes a su contrato laboral, de tal modo que su incumplimiento\npermitir\u00e1 la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario previsto en la legislaci\u00f3n laboral y\nen el convenio colectivo aplicables al considerarse una deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas.   <\/p>\n\n<p>(2) En relaci\u00f3n con los socios de negocio relevantes de Voilabeauty SL, no se debe entablar una\nrelaci\u00f3n comercial con terceras partes, salvo que acepten un contrato en el que se establezca que no van a\npermitir, solicitar, aceptar u ofrecer sobornos o actos de corrupci\u00f3n. Se incluye en el Ap\u00e9ndice B la\ncl\u00e1usula a incluir en esos contratos. <\/p>\n\n<p><strong>IV. Actuacions de patrocini i beneficis a la comunitat<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) Conforme a lo previsto en el C\u00f3digo de \u00c9tica y de Conducta, quedan al margen de las prohibiciones\nde aceptaci\u00f3n y\/o ofrecimiento de regalos o donaciones las actuaciones de patrocinio realizadas de\nconformidad con la legalidad vigente, y conforme a lo dispuesto seguidamente. Las actividades de patrocinio forman\ntambi\u00e9n parte de las <strong>acciones de responsabilidad social corporativa<\/strong>, permitiendoa las\norganizaciones impulsar o contribuir a eventos culturales, deportivos, cient\u00edficos, etc. Puesto que un\npatrocinio va ligado a una <strong>actividad <\/strong>en <strong>concreto<\/strong>, constituye una premisa\nb\u00e1sica comprobar que ha sido desarrollada seg\u00fan los par\u00e1metros acordados. El patrocinio se\n<strong>negociar\u00e1, formalizar\u00e1 y verificar\u00e1<\/strong> por la organizaci\u00f3n, evitando en lo\nposible la intervenci\u00f3n de intermediarios en este proceso que perjudiquen la transparencia y trazabilidad del\npatrocinio.    En cualquier caso, el patrocinio debe obedecer a una actividad sustantiva cuyo coste sea\n<strong>cuantificable<\/strong> y ejecuci\u00f3n <strong>medible<\/strong>. Se adoptar\u00e1n acciones tendentes a\n<strong>recuperar <\/strong>el importe del patrocinio cuando no se haya aplicado a las actividades comprometidas o\ncuando haya resultado imposible contrastar tal extremo. \n<\/p>\n\n<p>(2) Los <strong>beneficios a la comunidad<\/strong> (participaci\u00f3n en fiestas locales o eventos tradicionales\nmediante financiaci\u00f3n de parte de las actividades o aportando productos o servicios gratuitamente o en\ncondiciones ventajosas) pueden llegar a interpretarse como una modalidad de <strong>donaci\u00f3n o\npatrocinio<\/strong>, con la particularidad de que se sufragan actividades relacionadas con las comunidades donde\nla entidad mantiene v\u00ednculos. Estas conductas estar\u00e1n permitidas siempre que el Comit\u00e9 de\nCumplimiento analice previamente que no se trata de actividades de contenido pol\u00edtico. Por eso hay que cuidar\nel destino y uso de las aportaciones, evitando que se utilicen como contraprestaci\u00f3n a tratos de favor\npasados, presentes o futuros. Existen ciertas precauciones b\u00e1sicas al respecto, como valorar ex-ante la\nlegitimidad, razonabilidad y proporcionalidad de las aportaciones, evitar entregar cantidades de dinero a\nfuncionarios o entidades p\u00fablicas (o personas vinculadas con estos colectivos).   <\/p>\n\n<p><strong>V. Excepcions i registre<\/strong><\/p>\n\n<p>(1) De forma excepcional, los sujetos obligados podr\u00e1n aceptar regalos, invitaciones, servicios de\nhospitalidad u otro tipo de incentivos que no superen los usos habituales, sociales o de cortes\u00eda, y\nest\u00e9n relacionados con la actividad&nbsp;comercial, siempre que se considere que la no aceptaci\u00f3n\npuede ser considerada como un acto de desconsideraci\u00f3n personal o institucional.<\/p>\n\n<p>(2) En caso de duda se consultar\u00e1 al Comit\u00e9 de Cumplimiento inmediatamente que se tenga conocimiento de\nesta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>(3) A fin de garantizar que dichos obsequios, invitaciones, o regalos se realizan de buena fe, se crear\u00e1 un\nregistro de regalos e invitaciones que estar\u00e1 bajo el control del Departamento de RRHH, en el que se\nconsignar\u00e1n la persona que lo hace, quien lo recibe, as\u00ed como su valor estimado. Se remitir\u00e1\ninformaci\u00f3n del mismo al \u00f3rgano de administraci\u00f3n al menos una vez al a\u00f1o. <\/p>\n\n<p>En ese registro se contendr\u00e1 tambi\u00e9n toda la informaci\u00f3n relativa a los actos de patrocinio y de\nbeneficios a la comunidad.<\/p>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de Compliance 1. INTRODUCCI\u00d3 (1.1.) 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